别说我扎你心!九成企业打算发年终奖,人均2.3万元……

2021-12-30 18:45:10 文章来源:网络

九成企业计划发放2021年年终奖,人均2.3万元。中智咨询今天发布《2021年企业年终奖发放计划调研报告》。

图说:2021年不同行业企业年终奖平均水平-典型行业。中智咨询提供(下同)

九成企业计划发放年终奖

这份报告的分析数据来自全国765家参与调研的企业。调研显示,2021年终奖回暖,九成企业计划发放年终奖,41%的企业年终奖**上**。

调研样本企业中,九成企业计划发放2021年年终奖,相比2020年73%的发放比率有所提升。调查者分析,这反映了在2021年经济反弹复苏、企业经营状况好转的情况下年终奖发放回暖的态势。

另外41%的企业表示2021年年终奖**有所提升,31%的企业年终奖**和去年持平,企业年终奖提升**大多在10%以内。

而对于选择观望(8%)的企业来说,未确定是否发放年终奖的首要原因是公司业绩情况还不确定(67%)。

图说:2021年不同行业企业年终奖平均水平-岗位类型

八成企业将一次**发放年终奖

调研显示,80%的企业将一次**发放年终奖,18%的企业将分两次发放。

从发放时间来看,59%的企业将在2022年1月首次发放年终奖。

对于分两次发放或分两成以上发放的企业,其发放时间均匀分布在2022年的上半年各月份,甚至有23%的企业在2022年6月及以后发放。

76%的企业将全员发放2021年年终奖。其中外资企业中选择向全员发放年终奖的占比(83%)高于国企(65%)和民企(68%)。

在选择只向部分员工发放年终奖的企业中,主要发放对象为员工年度绩效考核通过者(72%),其次为管理人员(49%)和**干人员(45%)。

从年终奖的分配依据来看,近八成(77%)的企业会把员工的个人绩效作为首要依据,其次为部门绩效(65%)、岗位级别(42%)和员工是否有突出贡献(38%)。

年终奖整体水平相当于员工2.1倍月薪

整体来看,2021年年终奖总额占工资总额比有所提升,其平均值由2020年的14.6%提升至2021年的17%。

从年终奖相当于月薪的倍数来看,整体水平为2.1倍,相比2020年的1.8倍有提升;其**有企业**高(2.6倍),民营企业**低(1.7倍),外资企业平均为2.2倍。

超半数企业(52%)针对不同类型岗位发放的年终奖相当于月薪倍数有差异,其中针对管理人员的发放倍数高于一般员工,近六成企业针对管理人员发放3倍及以上月薪的年终奖,另外针对销售人员的发放倍数高于一般的职能人员。

年终奖人均水平为2.3万元

整体来看,2021年年终奖的人均水平为2.3万元,相比2020年的2.1万元有所上**。

从不同规模的企业来看,1000人以上大型企业的年终奖水平**高,人均达到3.3万元,100人以下的企业年终奖2.2万元左右,100-499人和500-999人的企业年终奖水平均在2.1万元左右。

高科技行业年终奖水平增长超10%

整体来看,2021年各个行业的年终奖水平较2020年均有一定比例的增长。

其中,金融行业2021年终奖平均水平为4.52万元,领跑各行业。

高科技行业2021年年终奖水平相比去年上**11%,**幅高居各行业之首。调查者分析,这从侧面反映出该行业在2021年的经营业绩良好,对高水平人才的竞争尤其激烈,提高年终奖**一定程度上也是吸引、激励和保留人才的必要举措。

房地产行业2021年经营业绩和成本压力较大,年终奖相比2020年仅增长2%,和去年几乎持平。

研发/专业技术人员年终奖增长10%

从各岗位人员的年终奖水平来看,2021年中层管理-销售人员的年终奖平均值**高(5.02万元),其次为中层管理-非销售人员(4.08万元)。

研发/专业技术人员年终奖平均为3.4万元,相比去年增长10%,调查者分析,这反映了在该类人才需求旺盛、人才流动活跃的情况下,企业加强对于研发和专业技术人才激励保留力度的现状。

一线服务/蓝领人员的年终奖均值为1.43万元,较去年增长17%。调查者分析,在2021年一线蓝领用工荒、招聘难的背景下,企业提升了对于蓝领人员的薪酬待遇水平和奖金激励力度,以此来吸引和保留人才,尤其是高技能的关键核心人员。

另外,调查还发现一线城市的一线蓝领年终奖水平(2.2万)是二三线城市的3倍以上,接近白领职员的年终奖水平。

新民晚报记者 鲁哲

来源:新民晚报

土耳其央行本月第五次干预外汇市场。这是12月17日在土耳其伊斯坦布尔拍摄的土耳其里拉和食品

向长河(国际问题学者)

土耳其货币里拉本周遭遇“过山车”般剧烈波动行情,周一跌至历史**低——18.36里拉兑换1**元。埃尔多安政府迅速出台****药进行强力干预,周五回升至10.7里拉兑换1**元的水平。

本周的行情并非孤例,而是一年来里拉行情的一个缩影。自年初以来,**元对土耳其里拉汇率从1:7下跌至1:13,**低时甚至探至1:18,引发央行抛售**元、**市触发熔断。面对如此崩盘式危机,当地时间12月20日晚间,埃尔多安在内阁决议后表示,持有本国主权货币的居民把钱存到**后,汇率贬值与**利率的差额由政府补足,同时在贬值幅度小于官方利率时也能确保拿到**时承诺的利息,以保护储蓄不受当地货币波动的影响。

官方消息一出,原本直坠的里拉随即扭转颓势,从低点反弹,连续击破多个关口,在10-12区间寻求筑底。未来行情如何,有待观察。

历史是**好的镜鉴。埃尔多安要坚决打赢汇率之战有着深刻的历史背景。实际上,埃尔多安政权在新世纪20年里能“**不倒”,其中一个原因就是曾打赢了汇率战、经济战。

土耳其人民记得这样一个历史**画面:2005年元旦,时任土耳其总理埃尔多安高调地在媒体镜头前,从**取出了一张20“新里拉”的纸币向公众展示,按照当时的新汇率这张纸币可以兑换到14.81**元。

“新里拉”相比旧里拉,去掉了6个零——在此之前,土耳其人深受通货膨胀之苦,人人都是“**富翁”——以当时的汇率100万旧里拉连1**元都换不到。

20世纪90年代,土耳其的通货膨胀率一度达104%,2001年通胀率高达40%。实业家出身的埃尔多安政治、经济嗅觉灵敏,他上台后大力改革货币,让土耳其里拉的汇率相对稳定下来,把土耳其通胀率控制在5%-8%左右。尽管横向对比比许多**高,但纵向跟土耳其自己比,已经很不错了,埃尔多安因而获得了土耳其内外的赞扬。而这也是埃尔多安政权20年来稳固如初的经济基础与民意基础。

不过,此后16年里,为维持埃尔多安的“大国**心”,维持土耳其经济“表面光”的大好形态,埃尔多安一直坚持自己特立独行的经济理念,土耳其“新里拉”的持续贬值依然是其隐匿的法宝。——按照12月24日的汇率计算,曾经握在他手中的那张20新里拉,如今只能换到1.73**元。短短16年间,从14.81到1.73,8倍的贬值,通货膨胀率之高在新兴经济体里并不多见。

冰冻三尺非一日之寒。里拉汇率危机在本周**发是历史累积的结果。而特立独行的埃尔多安政府的“反向操作”也算是惊世骇俗。

土耳其的通胀率不断高企,按照经济学常识和一般的政策应对来说,央行要加息。但是,土耳其央行并没有采取这样的行动,反而通过低利率和货币贬值来增加土耳其的出口,保持经济增长率。

英国广播公司土耳其语频道**员厄兹盖·厄兹代米尔表示,里拉崩溃的**大原因是土耳其追求以具有竞争力的汇率推动出口。这种政策被描述为一种“非正统”方法,与主流经济学理论通过提高利率抑制通胀的主张相悖。土耳其经济学家阿尔达·通恰表示:“我们从未经历过这种与经济规则完全背离的情况。”

此番危机的导火索是面对逐月高企的通胀,土耳其央行依然在3个月内连续4次大幅降息500点。因为在埃尔多安的眼里,高利率是“万恶之母”,企业借贷成本上升,经济便无从得到发展。为追求低利率,埃尔多安此前已经连续罢免了三位央行行长。

不少分析人士表示,尽管里拉汇率接连大**破关口,但这只是暂时的胜利,并不能一劳永逸。土耳其政府应对举措“治标不治本”,还可能产生一系列后遗症。

一直以来,土耳其的经济发展是以“三高”为代价:高通胀,通胀超过10%已为常态;高外债,外债占GDP比重居高不下,且短债比重大;经常账户高赤字,国际贸易中多处于逆差地位,**元储备严重不足。“三高”叠加,土耳其经济只是“面子光”,“里子”虚。观察人士担心,如果现行政策保持不变,经济形势将持续恶化。

位于安卡拉的比尔肯特大学经济学教授雷费特·居尔卡伊纳克将这一新计划描述为“实际上,这是一次强有力的加息”。他说,这可能给土耳其货币带来稳定,但也警告说这可能产生“危险后果”。

土耳其11月的年化通胀率达到21%,经济学家们认为通胀率可能进一步上升,在未来6到9个月内可能达到30%。由于通胀率仍然很高,外国投资者仍然不愿意持有土耳其资产,里拉将在一段时间内继续贬值。

**国CNN把埃尔多安政权的“反向操作”形容为“豪赌”,时间将会证明,埃尔多安到底能不能赢。

供图/新华

来源:北京青年报

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